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        看這里!新入職的物業公司員工前期培訓知識點

        發布時間:2021-05-21 10:16:33     閱讀量:2146

          物業公司招聘新員工,都需要對新運功進行前期培訓的,不然不了解企業的員工就像是無頭蒼蠅,不知所措,不知道自己要干什么。下面是宅總管找的一些物業公司培訓新員工的知識點,廣大物業公司做個參考。

          一、崗前培訓的原因:  新進員工剛到公司會有些心理壓力,主要面臨以下問題及壓力:  1、熟悉公司規章制度。  2、對新工作環境陌生,陌生的臉孔環繞著他。  3、不熟悉公司的運作情況,使他不能盡快開展工作。  4、對新工作是否有能力做好  5、對于新工作的意外事件感到膽怯,害怕新工作將來的困難很大。  6、他不知道所遇的上司屬哪一類型。

          二、培訓的目的:  向新聘用的員工介紹公司、介紹工作任務、介紹上級和同事、介紹規章制度等。  1、降低啟動費用。  2、減少新進員工的焦慮與困惑。  3、減少新進員工的跳槽。  4、為主管和同事節省時間。  5、確立真實的工作期望。  6、培訓積極的態度、價值觀。  7、使新進員工養成良好的習慣。  8、樹立正確的工作滿意感(歸屬感)。

          三、培訓主要內容:  1、企業概況。  2、企業文化與經營理念。  3、公司的主要政策和組織結構。  4、員工規范和行為守則。  5、企業薪資報酬體系。  6、安全與事故預防。  7、員工權力和人力資源部。  8、職能部門介紹。  9、具體工作責任與權力。  10、企業規章制度。  1)發薪方法;  ①何時發放薪金;  ②上下班時間;  ③加班及加班費的情況;  ④發放薪金時,在保險、公共安全等不同的項目上已扣除多少?  ⑤額外的紅利如何。  ⑥薪水調整情況如何。  2)升遷政策;  3)休假、請假的規章;  4)員工福利措施;  5)工作時間;  6)曠工處分辦法;  7)冤屈申訴的程序;  8)勞資協議;  9)解雇的規定;  10)在職雇員行為準則。  11、工作場所與工作時間。  12、新進員工的上下級和同事。

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